就業規則・諸規定の作成改訂

就業規則はありますか？きちんと運用されていますか？

就業規則は従業員に対して労働条件を明示し、職場内での遵守すべき規律を規定するものです。会社の実情に応じ適正な規定をすることで、職場の秩序を守ります。また常時10人以上の従業員を雇用されている場合、就業規則の作成及び労働基準監督署への届出が必要となります。未然にトラブルを回避するためにも、就業規則の作成・見直しをおすすめします。

就業規則・諸規定を作成するメリット

労働条件が明確になる

トラブル回避

組織の秩序、規律を保持

業務効率をUP

労働条件に一定の基準を設ける

客観性のある従業員管理の実現

万が一のトラブル発生

解決の根拠・道しるべになる

就業規則作成までの流れ

吉村労務管理事務所では、就業規則を次のようなフローで作成致します。期間はおおよそ２〜３ヶ月ほど必要とします。

• 現状の把握
• 精査報告とご提案
• 追加事項、修正などの打合わせ
• 従業員への説明
• 労働基準監督署へ提出